Burle François

En matière de licenciement (licenciement économique, licenciement disciplinaire, licenciement pour faute grave ou lourde ou pour inaptitude) ; en matière d'accident du travail (reconnaissance de la faute de l'employeur dans la survenance de l'accident, procédures devant le tribunal des affaires de Sécurité sociale et le tribunal des incapacités) , en cas de rupture conventionnelle, pour obtenir la rupture du contrat au tord de l'employeur, en matière de harcèlement.