Le portage salarial : une solution pour conjuguer autonomie et sécurité professionnelle
Dans un marché du travail en pleine mutation, de nombreux professionnels recherchent davantage de souplesse tout en préservant une sécurité comparable à celle du salariat. Le portage salarial s’impose aujourd’hui comme un modèle hybride particulièrement attractif pour les consultants indépendants, notamment pour ceux qui souhaitent développer leur activité sans créer d’entreprise.
Un fonctionnement tripartite simple et sécurisant
Le portage salarial repose sur une relation entre trois acteurs :
Le consultant reste autonome dans son activité : prospection, négociation des tarifs, organisation des missions. Cependant, contrairement au freelance classique, il bénéficie d’un contrat de travail via la société de portage. Ce contrat lui apporte la protection du régime général, tout en lui laissant la liberté d’un entrepreneur.
Ce dispositif s’adresse principalement aux experts du conseil, de la formation, de l’ingénierie, du digital ou des ressources humaines. Il représente aussi une solution idéale pour les cadres en transition ou les professionnels souhaitant tester une activité avant de créer leur structure. Toutefois, il est encadré par des conditions d'éligibilité strictes. Le consultant doit justifier d'une qualification minimale de niveau Bac+2 ou de trois ans d'expérience professionnelle dans son secteur d'activité. Par ailleurs, certaines activités sont exclues du dispositif, notamment les services à la personne tels que la garde d'enfants ou l'assistance aux personnes âgées.
Les avantages majeurs pour les consultants
1. Une sécurité sociale complète
C’est l’un des atouts les plus recherchés :
Le consultant porté bénéficie du même niveau de protection qu’un salarié classique. Un avantage déterminant pour ceux qui veulent se lancer sans renoncer aux fondamentaux de la sécurité professionnelle.
2. Un allègement total des démarches administratives
La société de portage prend en charge :
la facturation,
les déclarations fiscales et sociales,
les bulletins de salaire,
le recouvrement des paiements.
Ce gain de temps permet au consultant de se consacrer entièrement à son cœur de métier. Il limite aussi les risques d’impayés, souvent redoutés en freelance.
3. Une flexibilité contractuelle
Les missions peuvent être réalisées :
en CDD, pour tester une activité ou répondre à un besoin ponctuel,
ou en CDI, pour construire un partenariat sur la durée.
Cette souplesse permet d’adapter le statut à l’évolution de l’activité du consultant.
Un modèle financièrement transparent
Le portage salarial implique des frais de gestion, généralement compris entre 3 % et 15 % du chiffre d’affaires hors taxe. Ils couvrent les services administratifs et l’accompagnement proposé.
Pour aider les consultants à anticiper leur rémunération, de nombreux simulateurs existent. Ils permettent d’estimer le salaire net en tenant compte des charges sociales, des frais professionnels et des frais de gestion.
Pour aller plus loin, vous pouvez vous tourner vers ITG, société de portage salarial, un acteur reconnu du secteur.
Un cadre juridique solide
Inscrit dans le Code du travail depuis 2008, le portage salarial bénéficie aujourd’hui d’un cadre juridique nettement renforcé grâce à l’ordonnance de 2015 et à la convention collective de 2017, qui ont précisé ses règles de fonctionnement. ll bénéficie d’un encadrement strict :
Ces obligations renforcent la sécurité du consultant et rassurent les entreprises clientes. Certaines sociétés de portage proposent même des garanties additionnelles pour protéger davantage les consultants.
Un accompagnement professionnel complet
Bien au-delà de la gestion administrative, de nombreuses sociétés de portage offrent des services d’accompagnement :
formations professionnelles,
ateliers de prospection,
mise en réseau entre consultants,
accès à des plateformes de missions.
Cet écosystème constitue un véritable soutien pour développer ses compétences, structurer son activité ou élargir son portefeuille client. Le consultant reste autonome, mais jamais isolé, ce qui facilite grandement les débuts dans le conseil.
